Calculadora de cesantías

Qué son las cesantías

Las cesantías son una prestación social obligatoria en Colombia que funciona como un ahorro forzoso: el empleador debe liquidar y consignar, antes del 14 de febrero de cada año, un mes de salario por cada año de servicio (proporcional si el trabajador no completó el año) en el fondo de cesantías que el trabajador haya elegido. El dinero queda disponible para el trabajador principalmente cuando termina el contrato de trabajo, aunque también puede retirarse antes en casos específicos autorizados por la ley (vivienda, educación).

Además de las cesantías mismas, el empleador debe pagar directamente al trabajador (no al fondo) un interés del 12% anual sobre el saldo de cesantías, antes del 31 de enero de cada año (Ley 52 de 1975).

Fórmula de las cesantías y sus intereses

La calculadora de arriba aplica estas fórmulas oficiales, con la convención de año comercial de 360 días (30 días por mes):

• Cesantías = (salario mensual + auxilio de transporte, si aplica) × días trabajados ÷ 360.
• Intereses sobre cesantías = cesantías × días trabajados × 0,12 ÷ 360 (tasa fija del 12% anual, Ley 52 de 1975).
• El auxilio de transporte 2026 ($249.095 COP) se suma al salario base si ganas hasta 2 SMLMV ($3.501.810 COP en 2026); puedes forzar la opción manualmente si tu caso es distinto.
• Si trabajaste el año completo (360 días), las cesantías equivalen exactamente a un mes de tu salario base, y los intereses al 12% de ese valor.

Ejemplos de cálculo de cesantías

Ejemplo 1: medio año (180 días) con salario bajo el tope de auxilio. Con un salario de $1.800.000 COP y 180 días trabajados, la base incluye el auxilio de transporte ($249.095): cesantías = (1.800.000 + 249.095) × 180 ÷ 360 = $1.024.548 COP. Intereses = 1.024.548 × 180 × 0,12 ÷ 360 = $61.473 COP.

Ejemplo 2: un año completo (360 días) con salario bajo. Con un salario de $1.200.000 COP y 360 días trabajados, la base incluye el auxilio de transporte: cesantías = (1.200.000 + 249.095) × 360 ÷ 360 = $1.449.095 COP (exactamente un mes de la base). Intereses = 1.449.095 × 360 × 0,12 ÷ 360 = $173.891 COP (el 12% de las cesantías, como es de esperarse en un año completo).

Cuándo se pagan las cesantías

El empleador debe consignar las cesantías en el fondo elegido por el trabajador antes del 14 de febrero de cada año, y pagar los intereses sobre cesantías directamente al trabajador antes del 31 de enero. Si el contrato termina antes de esa fecha, el empleador debe liquidar y pagar las cesantías e intereses causados hasta el último día trabajado, directamente al trabajador (no al fondo), como parte de la liquidación final.

Consignar tarde tiene una sanción legal: el empleador debe pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación, hasta que el pago se haga efectivo (Art. 99 Ley 50 de 1990).

Cesantías vs. prima de servicios: en qué se diferencian

Aunque ambas prestaciones usan una fórmula similar (salario base × días ÷ 360), su propósito y forma de pago son distintos: las cesantías se consignan una vez al año en un fondo, como ahorro para cuando el trabajador quede cesante, mientras que la prima de servicios se paga directamente al trabajador dos veces al año, como un mes adicional de ingreso. Si quieres calcular tu prima por separado, usa nuestra calculadora de prima de servicios, o la calculadora laboral completa para ver las cuatro prestaciones juntas (cesantías, intereses, prima y vacaciones).